上下同欲者勝，靠什么同欲？

     利益！

     沒有看得見、摸得著的利🐿🚗益👗🚕😏，再高大上的口號、偉大的夢想，都他媽/的白搭。沒有可預(yù)期的利益，當初趙世清他們那幫人能那么拼命？

     剛才在公司前🆙臺，任艷頻作為一個部門負責人，居然蹲在那修交換機，那意味著什么？除了那活或許只有她👞能干之外，更有可能是技術(shù)部門的人沒適應(yīng)過來，還以為這是外面的那些公司，只要完成了工作任務(wù)就萬事大吉。

     媽的，即使不會，就不能學？換成李家明，只要自己不會的，肯定會跑去學、去問，把真本事學到手再👕說。王志棟當初一個人花半年時間🚬🤔🦎，就能漢化Window3.0，只要給這幫人足夠的動力，李家明就不信不會冒出第二個、第三個王志棟來。

     高科⏺📺技公司，創(chuàng)新第一、技術(shù)第一，自🍭💰己能提供創(chuàng)意，就怕沒人有能耐把創(chuàng)意變成產(chǎn)品。人的潛力是無限的，特別是這幫智商極高的技術(shù)強人，只要激發(fā)出他們的潛能🤬，肯定也能創(chuàng)造出一個個的奇跡。

     被王志🌋🔥🖼棟從實驗室里叫進來的任艷頻，卻沒有象李💆🍛家明想象的那么激動。象她們這樣的專業(yè)技術(shù)人員，幾乎都智商極高、情商極低，否則江宇一個清華畢業(yè)的博士，學的又是極熱門的計算機專業(yè)，還沒辦法解決夫妻兩地分居的問題？

     “任姐，你們部門只有你一個人懂交換機？”

     “懂肯定都懂，但都沒修過，我🎁🐒以前干過售后。”

     果然不出所料，那幫新招來的混小子都是在按以前的職場經(jīng)驗做事，并沒有多少積極性。這可不行，要想做大🔙事，首先就要解決士氣的問題。當初在Sohu，不是自己和老章拿胡蘿卜吊著，💑📹那幫鳥人也同樣會磨洋工。

     “任姐，我們想商量下公司的福利、待遇問題，你有什么想法🗻😏沒➖💹？”

     這待遇已經(jīng)不低🏈🛌了，還要商量？任艷頻稍一猶豫，立即道：“李董，你看著辦就是，這些事我們又不懂。老顧說，你這人處事公道，我們相信你?！?br/>
     李家明服了，這不就是那些職場新人跟招聘方談待遇時的表現(xiàn)？這大姐已經(jīng)在📸🎐✡職場混了五六年，怎么還這么單純？

     “學長，你呢？”

     王志棟當過公司老總，他可不會象任艷頻樣讓對🏐🕛🌙方來做主，見李家明主動提起了這事，連忙從抽屜里拿出幾🎳🦈🌴張開發(fā)軟件的費用表出來。

     “家明，我想先商🌜🏿⛩量一個軟件委托費，再以這個費用入股新公司，你覺得怎么樣？”

     公平，跟這樣的人共事很舒服，不用為了利益勾心斗角，可也太小看我李家明了。重賞之下才有😚🙉🥙勇夫，沒有白花花的銀子砸下去，外面那幫小子🛬⏪怎么會拼命？

     “任姐，你呢？”

     “等等”，訝異的任艷頻仔細看了看兩人🐑🧓的神色，見不是🚊🕤👑在說笑，才好奇道：“你們不是請我們來研發(fā)，而是讓我們當股東？”

     還真是百樣米養(yǎng)百樣人，或許🎠只有這樣情商低的人，才會沉迷于技術(shù)，才能把那幫🧢🍆🍥大老爺們踩在腳下當技術(shù)部💫🌴😡門的頭頭。

     “對啊，外面那幫老程序員有利方21%的🏄😖👞股份，公司一上市后就會兌現(xiàn)的🐅。”

     沒人不喜歡🏘錢，即使是任艷頻這樣癡迷于技術(shù)的人也想住🛏😛⚽大房子、開好車，只是李家明請她們時說了這是做實體產(chǎn)品，不是Sohu那樣的搞虛擬經(jīng)濟，才沒指望能拿期股。

     “你的意思是📔⛅🚬，新公司也會給我們股份，也是上市🤭🔐之后再兌現(xiàn)？”

     終于不矜持了吧，李家明暗笑道：“不會”。

     李家明想了一想，索性把自己的一些想法早點告訴大家，讓那幫新加入的員工們打起精神來。換成自己是🛏🚽👭打工仔，只是從老板那拿份工資，也只會把份內(nèi)的活干好，最多是偷學點技🏙🍬術(shù)之類的，好以后自己當老板。

     “這是做🏍🎛實體產(chǎn)品的公司，不會輕易上市。等公👐司發(fā)展到一定規(guī)模時，董事會將根🌆🔥🔙據(jù)個人的作用、貢獻，分給大家股份享受公司的分紅。

     如果因為個人原因，有人想退出公🕠🧔司，公司會以一個合理的價格📢🥁💯回購股份；如果是因為能力或其他原因，公司需要解聘某人，除非是有違反職業(yè)道德的行為，公司也會回🔍📅購股份。……”

     ?。?br/>
     沒有心理準備的任艷頻，被李家明的異想天開嚇了一跳。Sohu的末位淘汰制，已經(jīng)搞得那幫人神經(jīng)兮兮，上衛(wèi)生間都是一路小跑，要不是有20%期股吊在那，恐怕那幫編輯早就辭職不干了💹。要是新公司搞全員持股，恐怕外面那幫人得拼命，生怕因為工作不出色而讓公司開了👑。

     不是每個人都有能力創(chuàng)業(yè)的，絕大部分人還是😰想進個好公司、跟個大方老板、拿🕌⬇🕙高薪。可再好的公司、再大方的老板，哪有自己當股東拿分紅強？

     “哎哎，別激動，全員持股🏚💒👵只是有分紅權(quán)，沒投票權(quán)的。”

     任艷頻確實很激動，這是當股東而不是可憐的技術(shù)骨干。什么是骨干？啃骨頭的干部！最累的活你干，有好處的事滾一邊去！沒看到那些🦉💉🚩做銷售的吃香喝辣、開好車、住大房子，蓬頭垢面踩自行車的全是技術(shù)員、工程師嗎？聯(lián)想算還是好的，可也僅是分配京城戶口的時候向技術(shù)骨干們傾斜，技術(shù)人員拿的工資、獎金照樣不能跟銷售人員比。

     💉“要什么投票權(quán)？我們要是有你這本事，還會在你手下干？”

     這話李家明愛聽，⛳雖然糙了點，但話糙理不糙。

     “還有，營銷人員只能在董事會占一個席位，負責資本運作的人也只能占一個席位，以保證公司🐞😽以技術(shù)為先。IBM的起起落落告訴我們，若一家公司由營銷人員掌權(quán)，就會失去創(chuàng)新的動力，只會在舊有的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)?！?br/>
     “還有呢？”

     😍🚶“這樣🆙說也是⛏隨口說，要不我先搞個方案出來，大家再來討論？”

     “哦”，還想再聽的任艷頻只好作罷，出去繼續(xù)鼓搗試驗，可出了辦公室又想起了什么，沖進🏦來道：“李董，我們的股份呢？”

     對哦，扯公司的事把最要緊的事給忘了，李家明🛋🐻伸出一根手指頭，給這幫人📣🚤🙎腦袋上砸了個大餡餅。

     “我準備投資一千萬美元，軟件部、硬件部各⛷🔲先定100萬🐟🤨美元的股份，董事會按各部門負責人的方案分配股份，告訴弟兄們：有本事就去搶任務(wù)，搶不過別人就怨不得人?！?br/>
     搶！

     搶任務(wù)就是搶股份！

     公司一片歡騰之后，就是搶時間，各小組都爭分奪秒地干活，好干完之后再去搶王志🕖🔈❗棟、任艷頻還🌰➿🤠沒分配下去的任務(wù)，一改剛才的磨洋工。